Zarządzenia: Zarządzenie nr 2/2012
Zarządzenie Nr 2/2012 z dnia 05 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia zmian w regulaminie Pracy Roztoczańskiego Parku Narodowego z dnia 01 września 2011 roku §1 Wprowadza się zmiany w Regulaminie Pracy Roztoczańskiego Parku Narodowego o treści określonej Załącznikiem Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. §2 Zobowiązuję wszystkich pracowników do zapoznania się z treścią Załącznika Nr 1 §3 Zmiany w Regulaminie Pracy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników Roztoczańskiego Parku Narodowego na stronie internetowej RFN. Dyrektor Roztoczańskiego Parku Narodowego mgr inż. Zdzisław Strupieniuk ANEKS NR 1 z dnia 05 stycznia 2012 r. do Regulaminu Pracy Roztoczańskiego Parku Narodowego z dnia 1 września 2011 roku Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 2/2012 W regulaminie pracy wprowadza się następujące zmiany: W Rozdziale VI „Organizacja pracy'' § 9, pkt 1 otrzymuje nowe brzmienie: l."Potwierdzenie przybycia i obecności w pracy": a) „Pracownicy Dyrekcji, Działu Społecznych Funkcji Parku, Stacji Bazowej Zintegrowanego Monitoringu Środowiska Przyrodniczego, samodzielne stanowiska pracy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. O miejscu wyłożenia listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego." b) „Pracownicy: terenowi (leśniczy, podleśniczy, drwal-motorniczy), Ośrodka Hodowli Zachowawczej, Straży Parku potwierdzają przybycie i obecność w pracy przez zgłoszenie tego fakttu swojemu bezpośredniemu przełożonemu, bądź odpowiedniemu kierownikowi." W Rozdziale VII „Urlopy i zwolnienia z pracy" § 10 pkt. 2 otrzymuje nowe brzmienie: „Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych." § 10 pkt 3 otrzymuje nowe brzmienie: „Pracodawca nie ustala planu urlopów, zgodnie z art. 163 § l' Kodeksu Pracy. Pracodawca ustała termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wniosek pracownika zaakceptowany przez bezpośredniego przełożonego w celu konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. § 10 pkt 4 otrzymuje nowe brzmienie: „Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustaleniami, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego."
| |
|
